这个问题本身，就是道伪命题。讲真，我们谁都不能确定跳槽了之后，未来发展一定比目前所在的公司好。在这里能想到的“未来发展好”有以下几种情况——

1.岗位在公司里更核心，你在企业里有很大的价值体现

2.涨薪幅度大，工资越来越高

3.专业能力提升快，在公司里能源源不断地学习到符合自身职业发展方向的知识和技能

我们会发现：首先，薪资水平也是未来发展好不好的一大衡量指标，所以对于非职场新人来说，工资肯定也很重要。其次，当你面对一个工资不高但是未来发展好的机遇时，前提是自己要弄清这个“未来发展好”究竟能体现在哪方面。如果个人价值体现和专业能力的提升对于此时的你来说比工资更重要，而且你也不是很差钱，那么选择未来发展好的这个机会是没问题的。

其实大部分情况下，对于有一定工作经验的职场人来说，能来到你面前的，未来发展好的工作机会，不会给太低的工资。即使是创业性质的，也会根据你上一份工作的工资数来制定你相应的薪资水平，即使是创业公司、没太多底薪，也会给股份等其他福利，那在这种情况下，你就很大程度上是在给自己打工了。选择实打实的“工资”还是其他能给你带来职场荣誉感的所谓“发展”指标，就是看看个人追求了。

但如果是指【工作】的工资重要，还是未来发展重要——那答案当然是未来发展重要。

举个常见的例子，学历背景不错且有一定工作经验的职场新人，一定会收到大公司的校招培训生、管培生等基础岗位的offer，以及部分中小公司/创业公司社招岗位的offer。

一般来讲，后者能给出的薪资会更高（此处排除校招offer是大厂技术岗的情况，因为大厂技术、数据岗位的工资不会低）。面对这种情况，不少同学都犯难了，不知道该怎么选，面对这每月多出的几千块钱和几天假，小脑瓜里开始盘算，开始纠结——虽然每月只多给了这么一点，一年可就是好几万呀，是不是不去那个压力山大的大厂，我将来也能发展得好而且生活得更舒服呢？

对应届生而言，在大公司是平台托着你，提升你的价值；而小公司，更多需要你（和团队）来提升公司的价值。而大部分职场新人，和前辈比起来，都还没有足够的能提升公司价值的能力。因此，如果有选择权的话，先不考虑工资，未来发展一定是优先级的筛选条件，所以建议尽可能选择一个大的平台。这里并不是说小公司一定发展不好，如果你在一个小而美的公司，做的都是行业前沿的项目，合作的客户都是行业巨头，每天接触新的技术和热点，那么和大厂螺丝钉相比，也算是未来发展更好的一个选择呀。

以上就是本期的分享，希望可以帮助到你们。