一、未来5年的就业市场新趋势
关于未来5年中国就业市场变化、趋势，有哪些关键词呢？这里总结了3个关键词：共同富裕、新城市、新行业。关于共同富裕下的就业市场机会有哪些呢？
1、提高创新能力
或许超级企业诞生会有困难；但对于微创新还是很有市场和空间的。
例如：
**品牌推出的袋鼠车，提供了亲子安全出行的解决方案；
食材管理冰箱；实现对冰箱食材的智慧管理；
魔术师学习手臂，具备写字、画画等多种功能，帮助学习创作。
这些都在不同领域、不同行业体现了创新、创造能力。
2、拉动经济内循环
基于与国际市场的交融、接轨；以前我们没有的技术可以选择购买；未来几年或许会出现很多行业可以重新做一次；比如发动机、变速箱、半导体等。
3、数字化
越来越多的企业向数字化转型，数字化企业群体激增，所以IT互联网、 大数据等至少再热10年。
4、绿色化
绿色、 环保相关会成为硬指标。培育壮大环保行业，推进绿色化改进等都会是未来5年市场新趋势。
5、扩大中等收入群体
这就意味着，新中产行业会崛起。有报道称，在2020年，中国的消费总量的81%将来自于中产阶层，并断言新中产消费的市场拥有巨大的潜力。对于新中产的描述是怎样的呢？汇总如下：
· 接受过高等教育，对于事物有一定的认知；
· 普遍有一份能够养活自己的工作，有的收入还不低；
· 对于情感性的需求比较强烈；
· 自我定位较为清晰，基本上拥有较为明确的世界观；
· 善于营造仪式感，仪式感充斥在生活中；
· 比上一代活的轻松，无论是心理上还是生活上；
· 容易卸下负担，也容易沉浸在某种感情中不能自拔；
· 有追求，无论这个追求看起来多么荒谬；
……
6、缩小城乡差距
许多城镇化领域就会孕育很多机会。例如智慧化城市会作为城镇化发展的新趋势。例如智能交通类、电子政务企业、安防类等。
7、传承中华优秀文化
疫情后，国潮、 民族自信、 中文出国会更加蓬勃。
二、新经济+的机会有哪些
所谓新经济包括哪些呢？
· 人工智能、 大数据
· 医疗、 养老
· 5G、 短视频
· 新能源
· 绿色经济
· 电商
· 教育
而新经济+即对应的新经济与相关领域的融合例如：
· 汽车+AI，产生自动驾驶技术
· 餐饮+电商形成了外卖行业
· 中文+5G孕育出了短视频
三、毕业后该继续考研吗？
什么情况下可以坚定一些继续考研呢？
1、非常热爱本专业，希望继续深造。
2、未来方向就业高学历是门槛。
3、希望留任高校就业相关。
什么情况下需要先就业呢？
1、不太喜欢本专业，但也没有想好要干什么，这种情况建议先到职业环境中多体验，多探索，相信会比考研让你有新的发现。
2、就业需要实操、项目经验的领域，需要投入到工作中提升实操能力。
四、就业竞争力的变化有哪些体现
1、关于学历和素养的体现
高收入群体更看重能力素养。
2、关于就业竞争力的变化
企业会更倾向于灵活用工业态；而个人趋于多元职业发展。什么是灵活用工呢?
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工是传统固定用工模式的补充形式。
以及更多灵活就业的形式出现，也受到新一代从业人员对于自由、个人空间满足的诉求；从而会出现1个人拥有5、6份工作的情况；形成个人的多元职业发展趋势。灵活就业的行业分布趋势；
3、关于人才发展
对于个人发展，到底是成为全才；还是成为专才；从未来发展趋势看，其利弊又是怎样的呢？
T型人才 一专多能
“—”表示有广泛的通用素质，“|”表示专业技能的深度。两者的结合，就是传说中的一专多能。既拥有广泛的通用型知识素养，同时拥有某个专业领域的独到见解。
在职场早期容易找到自己的位置；在个人持续发展的过程中如遇到职业倦怠或者公司没有专业空间，会是这类型人才的发展痛点。
π型人才 灵活自由
π型人才比T型人才多展出了一个翅膀；这个是指热情技能或者是兴趣爱好。正是因为多了这样的爱好、技能；就会让职业发展更灵活、更有可能生长为职业发展过程中的第二曲线；因为多元的身份，收入、技能、机会、抗风险能力也就多了；让自己拥有更强的应对市场变化的能力。