受疫情影响，很多企业将线下招聘搬到了云端。线上招聘既突破了地域的限制，又避免了聚集带来的风险，正日益成为主流求职方式，但线上面试对毕业生并不算友好，时断时续的网络、无处安放的眼神、若近若远的距离让许多同学苦不堪言。今天我们就给大家介绍3个线上面试的技巧，希望对正在找工作的你有所帮助。

1.脱稿表达，不要读稿
       不要读稿，不要读稿，不要读稿！重要的事情说三遍。不管你有多擅长隐藏自己的小眼神，HR都能准确地发现你在读稿。充分准备是好事，但是读稿会让你的准备看起来「用力过猛」，沟通效果大打折扣！
       线上的面试往往已经为大家预留了充足的准备时间，而且长度一般在30分钟以内，不会有过久的连续性发言，所以脱稿是最基本的要求。在HR面试中，如果你能够自信地看向摄像头，不仅可以保证有效的眼神互动，更能让对方明白你对自己所要表达的内容胸有成竹，令人印象深刻。
2.语调要有感情
       面试虽然是个严肃正经的场合，但是读课文般的语调很可能会让HR失掉兴趣，瞬间出戏。即使你的内容很出彩，毫无波澜的语调还是会让在经历多场面试后，本就略感疲惫的HR想要立刻平躺。
       当着装、手势甚至是表情都因为线上的设定变得不是那么突出的时候，你的声音就变得格外重要了。有温度、有感情、有辨识度的表达才会让HR记住你。
3.抓住重点，拒绝模板式发言
       线上面试时，有不少同学每段描述都像写论文一样，要用小标题帮助自己去圆逻辑，开头永恒不变:“我的 目标.....我的做法....我的结果....”一场面试下来，HR彷佛看完了BBS的面经，实在是提不起兴趣。
       虽然有头有尾、有理有据、有因有果的陈述十分标准，但是过于模板化的表达反而会让人无法跟随你的flow尽情投入故事之中。摆数据讲事实固然重要，但有独特的思考和深入浅出地讲述的故事，更能打动面试官。
       考研转专业、出国学做饭、剪视频、做公众号……经历可以类似，优秀却没有统一的标准。经历本身很重要，但如何在短时间内让自己有「记忆点」，从数千位候选人中吸引到HR的目光，需要- -些「小巧思」。尤其当线上面试不受场地和空间的限制，还有网络的加持时，大胆尝试一些突破常规的方式，让HR眼前一亮吧!