返回

广州新华互联科技学校

性格内向在职场真的不受欢迎吗?

来源:广州新华互联网科技学校 发布时间:2024-05-07 15:03:59

石家庄新华电脑学校

前几天,有网友说自己辞去了7000多的工作去应聘三千多的服装导购,为了以后自己开服装店做铺垫,结果在服装店工作三天,被领导劝退,说她的性格太腼腆,不适合导购的工作。


对于网友的职业选择我们不做评价,这位网友面试的岗位是服装导购,是销售类工作。这一类的工作,对沟通能力确实有一定的要求。


这位网友因为此事,觉得被打击到了,因为之前也有一份销售的工作因性格内向被开了。


性格内向在职场真的不受欢迎吗?    


我们可以看到很多性格外向的人在职场中比内向的人更受欢迎,到哪个部门都能聊上几句。


内向型性格的人更容易遭受误解而被定义为不合群,平白遭受很多委屈,一些内向性格的人会被贴上“内向者不擅长社会交际”的标签。


其实,性格外向和内向都是人的性格特质,各有优势。


荣格理论中提到,内向的人总是倾向于从内心获得能量,更喜欢在安静沉默中独立思考、自我反思,所以他们更适合远离外部社会,才更有利于他们探索万物和获得内心的宁静。


这也并不代表内向的人沟通能力就会差,只是平时不太聊天,但是如果是遇到需要沟通的事项,他们的思维逻辑能力一般都比较强,沟通起来可能更加高效。


性格特质各有优劣,不仅仅是针对i人或者e人,通过MBTI测评之后的结果也是,不管是什么类型的人,都各有特点,重要的是我们能够了解自己,发挥优势。


内向者不仅不会因为性格原因受到影响,很多内向者的成就甚至能达到顶峰状态。


《内向性格的竞争力》作者苏珊在TED演讲中提到:调查显示,世界上70%以上的成功者都是内向者,例如:爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……


内向者之所以话少,是因为内向者更注重深度思考,当内向者对他人感兴趣时,往往更愿意观察他们。


相对应的,内向者的洞察力也比较强,更容易看透事物的本质,并且一般经过深思熟虑之后才会表达自己的看法。


内向者也无需刻意去合群或者倾向于外向发展,因为自己的特质优势,其实是深省洞察。


内向者还有其他的很多优势,比如比较容易专注有效率、懂得倾听、善于思考、独立、文字表达能力强等


在职场,根据自己的优劣势,可以找到适合自己的工作,而不是强融不适合自己的圈子。


内向者要详细了解自己的性格特质,发挥自己的优势,而不是强行改变自己的劣势。


在职场中,社交是职场沟通的一部分,保持好必要的职场沟通礼仪,不必过度向e人转变。


有一位职业规划师,她就是infj,虽然平时不爱多交流,但是她热爱她的咨询事业,每次咨询都忘记时间,处于超级专注的状态。


这几年,她不仅在做职业规划事业,帮助了很多人,也在帮助新的职业规划师入门,开启咨询事业。她也从中获取到能量,每天都活力满满,很在状态。


《哈佛商业评论》曾指出,内向者多半能放下自我,让焦点放在更大、更远的目标上。


作为内向者,也要保护好自己的能量来源,用适合自己的方式,让自己能量满满,而不是因为强融圈子导致内耗。


保持好自己的工作步调,走自己的路线,设立好个人界限,才能走出适合本色的路子。


性格特质是复杂的,有人内向特质偏向较大,有的会有内向和外向间相互转换。但是即使是内向者,也不必觉得焦虑。


内向者特质也有其特有的优势,做好自己,发挥优势即可。当然,在团队工作中,必要的沟通还是要积极提出自己的观点。职场中,向内探索是很重要的一项课题,内向者具有天然的优势。


上一篇:求职干货|在校生如何做好职业生涯规划
下一篇:面试屡次被拒,怎样提升自己逻辑表达能力?
24小时咨询热线:020-39156567
点击拨打
在线留下姓名及电话,抢订千元助学大礼包 免费邮寄招生简章,来校参观报销路费
姓 名
电 话

广州新华互联网科技学校